انجمن معلمان فدرال آلمان – Deutscher Philologenverband (DPhV)، نمایندهٔ اصلی دبیران دبیرستان‌های نظری در سراسر کشور، تردید دارد که بربل باس، وزیر کار فدرال، تفاوت ساختاری میان حقوق بازنشستگی کارمندان رسمی و مستمری بیمهٔ اجباری را بشناسد.

دیوان قانون اساسی فدرال بارها در آرای خود تصریح کرده است که اصل «تأمین مادام‌العمر از سوی کارفرما» جزء ذاتی نظام کارمندی رسمی است. اگر کارمندان رسمی را وادار به پرداخت به صندوق بیمهٔ بازنشستگی کنیم، در عمل دیگر کارمند رسمی نخواهند بود. افزون بر این، خانم باس پیامدهای مالیِ پیشنهادش را نادیده می‌گیرد. برخلاف تصور رایج، کارمندان رسمی گران‌تر از کارکنان قراردادی نیستند؛ گزارش‌های کارشناسی متعددی در طول دهه‌ها نشان داده است که هزینهٔ حقوق بازنشستگی برای کارمندان رسمی از هزینهٔ مستمری کارکنان هم‌مرتبه کمتر است. تغییر سیستم به مدل قراردادی دو بار اضافی بر بودجه تحمیل می‌کند: از یک سو پرداخت مستمری به کارمندان رسمیِ کنونی، و از سوی دیگر سهم کارفرما در حق بیمهٔ اجتماعی برای نیروهای جدید. بودجهٔ فدرال و ایالت‌ها توان تحمل چنین فشاری را ندارند.

پروفسور سوزانه لین-کلیتسینگ، رئیس فدرال DPhV، هشدار می‌دهد: «ما نسبت به این مطالبهٔ عامه‌پسندانه هشدار می‌دهیم. بار دیگر تمایز قائل شدن سودمند است. انجمن فیلولوگ‌های آلمان، مانند اتحادیهٔ سراسری کارمندی dbb، اکیداً از تصمیم‌گیران سیاسی می‌خواهد که تسلیم دیدگاه‌های زودگذر افکار عمومی یا الگوهای محاسبات مالی کوتاه‌مدت نشوند.»

گزارش‌های مرجع شامل شورای کارشناسان اقتصادی آلمان (۲۰۱۲)، وزارت کشور فدرال دربارهٔ بارهای حقوق بازنشستگی (۲۰۰۴)، مؤسسهٔ اقتصاد آلمان کلن (۲۰۲۰)، دیوان محاسبات باواریا (۲۰۱۵) و مؤسسهٔ سیاست اقتصادی دانشگاه کلن (۲۰۱۰) همگی تأیید می‌کنند که پایداری مالی با انضباط بودجه‌ای به‌دست می‌آید نه با تغییر بنیادین نظام کارمندی رسمی.

منبع: thelocal.de